越田クリニック 採用サイト

朝刊を読んで驚きました。

“おｋ”って“ＯＫ”なんですって。（←この言い方がもう・・・）
また、“うp”は“UP”なんですって。（←しつこい・・・）

10歳代では50％がこの表現を用いるそうです。
もともとは、キーボード等の入力間違いから派生しているようです。
この表現、30歳代では13％、40歳代では10％を下回ります。

そういえば・・・
了解を“りょ”とか某ＳＮＳで見ますね。

時代とともに言葉は変化していくものですが
今後どこまで短縮されていくのでしょう。
アルファベットに置き換える伝え方は、誰だかわからなくする
言い方に思えてならないのですが・・・。（←週刊誌読みすぎです）
ますます日本語が難しくなります。

大阪市では、保育士の子どもの優先入所を実施するとの

発表がありました。

えっ？今まで優先じゃなかったの？

というより、入れなかったの？が一番に感じた疑問です。

保育士の優先入所の条件は、“月20日以上かつ週30時間以上”または

“週5日以上かつ1日6時間以上”勤務ってほぼ正社員で復帰ですよね。

週3日のパートの保育士は、優先入所できませんってことになるんでしょうか。

当院でもそうですが、正社員は早朝も夜診も全ての勤務時間に入れる方です。

保育士は、働いている方のお子さんを預かるので、会社の始業時間よりも早く、

終業時間よりも遅く勤務をしなければなりません。

この時間の勤務時間に入れる乳幼児を抱えた保育士さんは、ご家族の協力なしでは

勤務するのも難しいのが実態ではないでしょうか。

結果・・・“ご自身が働いている保育所に入所させる”になってしまいます。

勤務先は自宅から近いところばっかりではないですからね。

早朝だけ、夜のみ働きたい保育士のニーズはあまりないのでしょうか。

看護師は「この時間だけ働きたいです。」という相談、よくあります。

保育士退職の原因に勤務時間も大きいと思います。

政策として子育て世代の保育士さんへ“働き方の優遇措置”にも期待したいところです。

先日、アメリカの女子サッカーチームが、男子チームより

活躍しているにもかかわらず、報酬が低いということで

米政府機関に提訴したという記事が掲載されました。

日本女子代表を破ったＷ杯は記憶に新しいところです。

スポーツ界の男女における賃金格差は、人気や注目度による

スポンサー数等々、背景は、さまざまあるのかもしれません。

では、日本ではどうでしょうか。

日本での男女間における賃金格差は、管理職の比率も大きいようです。

平成25年では、女性の部長級クラスが全体の5.1％

平成4年の調査では、1.7％でしたので上昇はしているものの

全体では95％が男性部長級クラスということになります。

当院ではどうでしょうか。

課長級以上クラスは女性の割合はなんと100％

信憑性ありますか？（笑）