- 亥年
皆さまこんにちは。
お久しぶりの更新でございます。
あっという間に、1月も終わりです。
今年は亥年。
そう年女です(笑)
といっても1月生まれなので、少し戌も混ざっているような気がします。
当院の年男・年女は5名です!
大活躍の1年にしたいですね。
年男・年女の方も、そうでない方も。
↑↑↑
1分ぐらいで”ささー”と書いて下さいました!
マルチな才能羨ましい~
皆さまこんにちは。
お久しぶりの更新でございます。
あっという間に、1月も終わりです。
今年は亥年。
そう年女です(笑)
といっても1月生まれなので、少し戌も混ざっているような気がします。
当院の年男・年女は5名です!
大活躍の1年にしたいですね。
年男・年女の方も、そうでない方も。
↑↑↑
1分ぐらいで”ささー”と書いて下さいました!
マルチな才能羨ましい~
先日、10年と半年、当院で働いて下さったスタッフが退職
しました。
長い間、一緒に働いていたスタッフとの別れはやはり寂しい
ものです。
定年まであと2年・・・。
少し早い退職となりましたが、これからの新出発を応援したい
と思っています。
ここから現実的なお話となりますが・・・。
さて、このスタッフ。
週3日、1日5時間勤務でした。
“退職金”
もちろん出ました。
当院は、正社員・パートにかかわらず勤続3年以上のスタッフは
退職金をお渡ししています。
当院設立当時(20数年前)より、同一労働・同一賃金の考え方が
根幹にあります。
先日、日本経済新聞に“非正規にも退職金”の記事が掲載されて
いました。
人手不足から長く働いてもらうためにこのような制度を導入した
企業の記事です。
「越田クリニック 、なかなかやるじゃん~」←(上から目線で(笑))
と思ったのは言うまでもありません。
ブルゾンちえみではありませんが、75とは・・・。
この数字、“部下が上司と飲みに行きたくない”パーセントです。
(6月20日 日本経済新聞 夕刊より)
逆に、”部下と飲みに行きたい”と思ってる上司は49%。
”上司と飲みに行きたい”と思ってる部下は、たった25%。
「ほんとんど行きたくないじゃーん」
本音でしょうね。(笑)
仕事終わってまで職場の人と、それも上司と会うなんて・・・
というところでしょうか。
これが同僚だと、「行きたい!」になってくれるといのですが・・・。
うちの職場、部署ごとに、はたまた部署を越えてよく飲み会をしています。
みんな楽しんで行ってるから行きたいのかな?
後輩からの本音はどうなんでしょうね。
「本音が聞けてよっかったぁ~」←ブルゾンちえみ風に
になるといいのですが・・・。
現在当院では胚培養士を募集しています(2018年新卒は締め切りました)
先日、厚生労働省は“個別労働紛争解決制度”の利用状況を報告しました。
“個別労働紛争解決制度”とは、
①総合労働相談
②労働局長による“助言・指導”
③紛争調整委員会による“あっせん”の3つの方法があり、
労働者と企業とのトラブルを未然に防止し、早期に解決する制度です。
“いじめ、いやがらせ”(パワハラ)の相談件数は、
7万917件で5年連続最多でした。
他、助言・指導も2206件で4年連続最多、
あっせんの申請も1643件で3年連続最多でした。
この最多の数字だけみると、悪くなったと思いがちですが、
具体的に声を上げる人が増え、数字に表れた結果ではないかと考えます。
インシデントレポート(ヒヤリハット報告書)も、
枚数が多いといけないと思いがちですが、書くことで振り返り、
重大事故を未然に防止することになります。
“見える化”ができているのはいいことではないでしょうか。