越田クリニック 採用サイト

お昼休みどのようにお過ごしですか？

当院は院内と別に休憩室があり、ここでお昼休みを過ごしています。

いい雰囲気ありますが決してカフェではありません。

こんなものもあります・・・

もちろんWI-FI環境です。

休憩時間はゆったりできます。

これわかります？

そうです。数年前に流行った”プルプル”と身体を揺らす”あれ”です。

こちらでダイエットに成功された方多数！

誰が成功されたかは・・・。

・・・。

越田クリニックには“基準ルール”があります。

これは、“越田クリニックの理念”を達成するには

どんな行動をしたらいいのか、具体的な“行動”を

まとめています。

例えば・・・

“報告・連絡・相談”のルール

1.自分で判断できないときは上司に報告・連絡・相談をしながら進めていますか？

⇒自己判断が最も危険です。必ず確認をとりましょう

2.事実をありのままに報告し、言い忘れや隠し事などはしていませんか？

⇒報告の隠蔽は小さな問題でも重要な問題とさせてしまいます。

等、全部で8項目ほどあります。

“報告・連絡・相談をしましょう”だけではなく

ここまで指示してくれると新人の方でも動けます。

“窮屈なルール”ではなく、“行動ツール“として

スタッフに根付いています。

企業理念・企業信念といえば“ホテル　リッツカールトン”の

“クレド”ではないでしょうか。

どこの会社でも“企業理念”は掲げていると思います。

越田クリニックの企業理念はこちら↓↓↓

カンファレンス（終礼のようなものです）や研修のときに

読み返しては自身を振り返っています。

昨今では、作成してくださる会社もあるようですが、

みんなで作った思いのこもったものです。

“謙虚”で“素直”できるようで難しいですね。

特に年齢を重ねると・・・

いつまでたっても忘れずに心に留めておきたい言葉です。

以前スタッフが続々と育休明けで復帰してきたお話をしたばかりですが

育休復帰後、給与が下がったらこちらの書類を忘れずに提出しなければなりません。

“厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書”←（長い）

産休・育休後は、原則もとの職場に、産休・育休前と同条件で復帰して

いただいています。

が・・・。

出産後は、保育所に預けられる時間でしか働けない方がいらっしゃいます。

早朝、夜診、日曜日・祝日の勤務は、預けられるところがないと勤務は厳しい

というのが実情ではないでしょうか。

そうなると、しばらく日勤のパートでという働き方を選択され、

毎月の給与も少なくなります。

そこでこの制度の登場です。

“3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例

（厚生年金保険法26条）”

（↑もっと長い）

【この制度を要約すると】

“子供が3歳までの間、毎月の給与が減少して納める厚生年金の保険料が安くなっても、

年金を受け取れる年齢になったら、産休前に払っていた高い方の厚生年金の保険料で

年金額を計算するよ“

という制度です。（要約しすぎでしょうか・・・）

こちらの制度・・・

本人が会社経由で申請しないといけません。

添付書類は

・戸籍謄（抄）本または戸籍記載事項証明書

（申し出者と子の身分関係及び子の生年月日を証明できるもの）

・住民票（申し出者と子が同居していることを確認できるもの）

が必要です。

「えっそんな制度知らなかったわ」という方も、申し出が行われた月の前月までの

2年間は遡れます。

また、お父さんも適用されます。

「賃金下がってないしぃ～」という方も、出産を機に、実家近くに引越しされたりして

通勤手当が減少し、給与が下がっていたというケースもあります。

ただ、受け取れるのはまだまだ先のお話です・・・。

（更新日時点の制度です）